Bezwaar tegen ontslag op staande voet?

Bezwaar maken tegen ontslag? Zo doe je dat

Ben je op staande voet ontslagen of is je wergever voornemens dit te doen? Soms erg vervelend, maar misschien ook wel een nieuw begin. Zelfs al ben je het eens met je ontslag en is de relatie met je werkgever bekoeld, het is altijd aan te raden om bezwaar tegen ontslag aan te tekenen. Dit onder meer in verband met het recht op een ww-uitkering.

Maak succesvol bezwaar tegen ontslag met de voorbeeldbrief bewaar ontslag. Blijf altijd correct en netjes naar je werkgever.

Altijd bezwaar maken tegen je ontslag op staande voet

Als je werkgever voornemens is om je te ontslaan en dit ook heeft aangegeven, is het belangrijk dit altijd aan te vechten. Wanneer je namelijk geen bezwaar tegen je gedwongen ontslag maakt, ziet het UWV je als verwijtbaar werkloos en heb je mogelijk geen recht op een ww-uitkering. Ontslag aanvechten is dus belangrijk voor het behouden van het recht op WW.

Niet eens met ontslag

De eerste stap van het bezwaar tegen ontslag is een brief waarin je aangeeft het niet eens te zijn met het ontslag en dat je beschikbaar bent voor werk. Stuur deze brief aangetekend naar je werkgever.

Wanneer je het ontslagvoorstel mondeling hebt ontvangen, vraag dan om een papieren versie bij je werkgever. Zo kunnen er geen andere opvattingen over eventueel gemaakte afspraken of uitspraken ontstaan.

Brief bezwaar ontslag aangetekend

Tegen alle vormen van ontslag kan bezwaar gemaakt worden. Een brief of bezwaarschrift ontslag moet aangetekend verzonden worden en in de brief omschrijf je duidelijk waarom je het niet met het ontslag eens bent.

Vermeld ook altijd dat je bij het bedrijf wilt blijven werken. Bekijk de voorbeeldbrief ontslag en voeg je persoonlijke informatie toe.

Bezwaar ontslag op staande voet voorbeeldbrief

[Je naam]
[Straatnaam en huisnummer]
[Postcode] [Woonplaats]

[Naam van je werkgever]
[Straatnaam en huisnummer / Postbus]
[Postcode] [Plaats]
[T.a.v. Personeelszaken of Naam personeelsfunctionaris]

[Je Plaats], 28 november 2025

Betreft: Bezwaar tegen mijn ontslag

Geachte heer/mevrouw [Naam],

In navolging op ons gesprek van [Datum], waarin u mij op de hoogte stelde van mijn ontslag, teken ik hierbij bezwaar aan tegen het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst. De reden van mijn ontslag betreft volgens u [Geef de reden(en)].

Echter ben ik van mening dat de reden die u geeft geen gegronde reden is voor het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst. [Geef indien gewenst een toelichting]

Hierbij verzoek ik u dan ook vriendelijk uw voornemen tot het beëindigen van mijn arbeidscontract te herzien en mij hierover schriftelijk te informeren. Uiteraard blijf ik beschikbaar om mijn werkzaamheden op ieder moment te hervatten.

Deze brief is zowel per e-mail als aangetekende post verstuurd.

Met vriendelijke groet,

[Je handtekening]

[Je naam]

Bezwaar tegen ontslag reactie

Nadat je in verband met je gedwongen ontslag een bezwaar tegen je ontslag hebt ingediend bij je werkgever, kun je van je werkgever een reactie verwachten. Vergeet ook niet om een kopie van je ontslagbrief te maken en te bewaren.

Opzegtermijn bij gedwongen ontslag

De opzegtermijn die je werkgever moet aanhouden bij je ontslag, is afhankelijk van de voorwaarden die in je arbeidscontract of de CAO vermeld staan. Bij ontslag op staande voet kom je niet meer naar je werk, maar heb je nog steeds een arbeidscontract. Over het ontbinden daarvan moet je in gesprek met je werkgever.